Begleitung in Konfliktsituationen

Konflikte in Beziehungen, Teams oder Unternehmen sind häufig Wachstumsimpulse, die aus dem Innern eines Systems aufsteigen, obwohl es oft so aussieht, als würden sie von einem Störfaktor von außen hineingetragen.

Schaffen es die Konfliktparteien, einander mit Respekt zuzuhören, kann der Konflikt besser verstanden werden. Eine blockierte Situation kann sich weiter entwickeln, hin zu kreativen Lösungen.

Eine Mediation setzt sich zusammen aus Vorgesprächen mit den einzelnen Konfliktparteien und anschließender Konfliktbearbeitung und klar festgelegten Lösungsstrategien.

Meine Aufgabe als Mediator sehe ich hauptsächlich darin einen Raum zu ermöglichen und zu halten, in dem Probleme ins Licht gerückt und unter unterschiedlichen Blickwinkeln betrachtet werden können. Gelingt ein offener Austausch, stehen wenig gewürdigte Qualitäten oder blockierte Tatkraft jeder/jedes einzelnen plötzlich wieder zum Wohl und zum Gelingen eines gemeinsamen Projektes zur Verfügung.

In manchen Fällen ist Aufstellungsarbeit ein wichtiges und hilfreiches Instrument einer Konfliktlösung.